Оглавление:
Восстановление на работе после неправомерного сокращения штатов
Мало того – могут распустить целый отдел или департамент, если данную единицу захотят сократить.Это идеальный вариант для увольнения работника – здесь предусмотрен минимум ограничений, процедура не отличается особой сложностью, и не понадобится приглашать различные комиссии, как например при определении квалификации и соответствия должности.Именно поэтому в 2020 году работодатели нередко прибегают к так называемому «искусственному» изменению штатного расписания, чтобы избавиться от ненужных работников. Данный способ весьма хорош, но юридически подкованный человек все же сможет поймать недобросовестного владельца предприятия за руку, и уволить его будет не так то просто.Есть один важный нюанс – далеко не каждого сотрудника можно беспрепятственно уволить с работы при сокращении штатов. Причем мало кто знает эти так называемые категории льготников. И если даже человек попадает в эту категорию,
Сокращение штата работников (ТК РФ).
Пособие при сокращении штатов
Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие).
Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников
Сокращение работника — процедура и правила сокращения
Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления. Трудовые споры нередко решаются в судебном порядке и суд, как правило, выступает на стороне работника.
Увольнение по сокращению штатов подпадает под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях:
- При ликвидации должности в целом.
- При сокращении штатных единиц по данной должности.
На любом, большом или маленьком предприятии есть должности, которые занимает только один работник, например, начальник цеха горячей укладки.
Законное сокращение работника
После того, как выбраны кандидаты на продолжение трудовой деятельности, и кандидаты на сокращение, создаётся специальная комиссия.
Некоторые категории сотрудников имеют гарантии, при происходящем сокращении штата.
К ним относятся:
- Женщины, находящиеся в положении;
- Матери – одиночки, имеющие на руках инвалида – ребёнка, не старше 18 лет, или здорового ребёнка до 14 лет;
- Другие лица, которые воспитывают вышеобозначенных детей без родителей.
- Женщины, воспитывающие детей не старше трёх лет;
Законодательные требования к сокращению штата сотрудников
На должности, которые требуют иной квалификации, преимущественное право не распространяется. Например, если сокращается сотрудник из финансового отдела, в котором есть ещё 3 экономиста, тогда уместно говорить, что данных сотрудников можно сопоставить по уровню профессионального мастерства.
В том же случае, если один работник является слесарем, а другой специалистом по логистике, то между ними очень мало общего, следовательно, сравнивать компетентность этих специалистов не потребуется. Если среди сокращаемых лиц нет работников, у которых от увольнения «иммунитет», если в штате есть несколько подобных должностей, тогда работодатель обязан комиссионно (создав комиссию отдельным распорядительным документов и прописав полномочия такой комиссии в отдельном положении) выяснить уровень профессионализма и производительности труда каждого из них. В том случае, если работники обладают примерно равной квалификаций и не различаются по степени производительности труда, тогда преимущество получают следующие лица:
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы.
Подробнее разговор об этом пойдет ниже. Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда.
На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.
Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники: Являющиеся родителями детей-инвалидов; Одинокие матери; Отцы-одиночки; Являющиеся единственными кормильцами в семье; Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте; Лица, получившие инвалидность в войнах; Герои России и Советского Союза; Жертвы Чернобыльской катастрофы; Жертвы испытаний в Семипалатинске; Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
Menu
Из-за этого изменяются и условия — сохранить первоначальные не представляется возможным.
Предприятию становится нецелесообразным содержать должности рабочих по пошиву обуви, вследствие чего происходит массовое сокращение Слияние, реорганизация или присоединение компаний
Права и гарантии работника при сокращении штата
Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы. Установление неполного рабочего дня или недели В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели. Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.
Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:
- Понижение заработной платы.
- Неполное рабочее время.
Сокращение штатного расписания Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении
Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника
Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.
Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.
