Выплата зарплаты таблица

Пример расчета и начисления заработной платы


Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

д. В 2020 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье . Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

  1. повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
  2. сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно.

Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2020 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  • Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  • Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
Рекомендуем прочесть:  Нормы лпх в московской области

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п.

Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Бухучет инфо

В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году.

Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Повлияет изменение на сроки выплаты премий с 3 октября.

В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в 2016 году?

Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров.

Так как с 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать».

Расчет зарплаты работникам — порядок и формула

в статьях:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Согласно ст. 135 ТК РФ локальные акты работодателя обязательно должны содержать описание системы оплаты труда сотрудников, то есть алгоритм исчисления заработной платы.

Выделяют 2 основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. Величина вознаграждения при сдельной системе зависит от объема выполненных работ. В основе расчета лежит сдельная расценка, назначаемая за единицу изготовленной продукции или выполненную работником определенную операцию. Повременная система подразумевает оплату труда согласно отработанному времени.

То есть работнику устанавливается определенная ставка за единицу времени: час, день, смену, неделю или месяц.

Данные системы имеют несколько подвидов: Система оплаты труда оговаривается с работником при его приеме на работу и фиксируется в или в .

ВАЖНО! Согласно величина заработка сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (), установленного региональными властями.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2020 года

Использование карт с любой другой системой будет незаконным.

  • Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.
  • Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

    1. содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.
    2. стипендии;
    3. оплата больничных листов;
    4. пенсии;

    C 1 июля 2020 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

    • При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды.

      Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.

    • Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то

    Функциональность ведомости заработной платы

    Это может привести к проблемам с трудовой инспекцией.

    Для более легкого изучения законодательной базы по поводу заполнения РКО и иных документов, нужно знать соответствующую терминологию. К основным понятиям относятся следующие: Заработная плата Это сумма, которую должен выдать работодатель сотрудникам за выполнение ими своих трудовых обязанностей. Ее размер регулируется трудовым соглашением и законодательством.

    Он не может быть ниже МРОТ. Сейчас по России он составляет 7500 р., а с первого июля 2020 года повысится еще на 300 р. Расходный ордер Это документ, который заполняется при выдаче зарплаты через кассу. Оформляется на каждого сотрудника отдельно.

    Платежная ведомость Т-53 Отражает фактически полученную персоналом зарплату.

    Дата выплаты зарплаты в 2020 году: как работодателю изменить документы

    Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число».

    Оформляется на группу работников (цех, подразделение и т. д.) или предприятие в целом. Расчетная ведомость Т-51 Отражает расчет заработка по всем сотрудникам организации.

    С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны.Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно.

    В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст. 5.27 КоАП РФ).Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ. Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);зарплата выдается один раз в месяц;зарплата

    Сроки выплаты заработной платы

    Каждый работодатель устанавливает эти дни самостоятельно — в правилах трудового распорядка, а также в либо коллективном договоре.

    Вот типовой фрагмент локальных правил:

    1. .
    2. .
    3. .
    4. .

    Пример 1 ООО «Символ» выдает сотрудникам заработок наличными из кассы дважды в месяц. В трудовых договорах продублированы сроки из правил трудового распорядка «Символа»:

    1. по авансу – 20 число расчетного месяца;
    2. по полному расчету – 5 число месяца, следующего после расчетного.

    Соблюдение сроков отражается в , которые безопаснее выдавать персоналу при каждой выплате зарплаты.